求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）防止のため、事業主に雇用管理上必要な措置を義務付け。あわせて国が指針を示し、国・事業主・労働者の責務の明確化などを行う。
> 厚労省ページ> 厚労省リーフレット（施行日：公布後1年6か月以内）
