厚生労働省では、就職を控えた学生や若者向けのハンドブック『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』を作成しています。
詳細はこちらから
求職者の方へ
採用面接やエントリーシートで聞かれていませんか？
本籍や出身地、家族構成や親の職業、住居の状況、購読新聞や愛読書等、仕事をするうえで必要のない事項について、尋ねられたことはありませんか？
厚生労働省は、本人の適性や能力に関係のないこれらの事項によって採否が決定されないように、事業主への周知・啓発を行っています。
詳細はこちらから
株式会社第一印刷所
事業所概要
- 業種 製造業
- 所在地 新潟市中央区和合町2丁目4番18号
- 従業員数 252人（男性160人、女性92人）※応募時点
取組のきっかけ
従業員満足度を上げるための取組として、働きやすい職場を考えた時に育児応援プログラムの中で特別休暇を導入することから始めました。
社員インタビュー
株式会社第一印刷所で働く人にインタビューをしました。
» インタビュー記事はこちら（外部サイト）
特徴的な取組・効果
- 出産予定の配偶者がいる職員に出産予定日前後の2週間の間に3日間の特別休暇制度を設け、
対象者の90％以上が活用。
- 育児と仕事の両立のための特別休暇制度として、義務教育年齢の子をもつ従業員を対象に、
子1人につき1日の「子ども行事休暇」を設定。
- 女性管理職の登用と女性従業員の採用数増加。
株式会社近藤組
事業所概要
- 業種 建設業
- 所在地 新潟市中央区稲荷町3535番地1
- 従業員数 50人（男性43人、女性7人） ※応募時点
取組みのきっかけ
- 長期休暇の取得を促進することで、社員のプライベートの充実を目指した。
- 女性が働きやすい環境を整備することで、子育てと仕事を両立しながら女性が活躍できる職場づくりを目指した。
社員インタビュー
株式会社近藤組で働く人にインタビューをしました。
» インタビュー記事はこちら（外部サイト）
特徴的な取組・効果
- 「育児・介護休業等に関する就業規則」を整備し、特別休暇制度として「子の看護休暇」を
有給で年10日間付与。
- 65歳の定年退職後の継続雇用制度の導入や、60歳を超えた再就職者の雇用を促進し、
高齢者の活躍促進に寄与。
- 夏季・冬季に連続した長期休暇取得を推奨し、従業員の90％が取得。
ミサワホーム北越株式会社
事業所概要
- 業種 建設業
- 所在地 新潟市中央区関新2丁目1番53号
- 従業員数 245人（男性168人、女性77人） ※応募時点
取組みのきっかけ
- トップ方針の「社員を大切に」、「社員各自の生産性を高める」の両立には「働きやすい職場環境」が必須であるとの認識を経営層・総務部門にて共有しました。
- モチベーションサーベイ分析により課題を整理しました。
特徴的な取組・効果
- コロナ禍に対応してテレワーク制度を導入。強制的に「50％テレワーク」としても、簡単には移行できなかったが、その後、社員の声により、感染対策と業務効率の両立めざして「半日テレワーク」や「社内テレワーク（会議室等を利用して分散）」が自然発生的にスタートし実践している。
一部では常時在宅ワークも可能とするなど、体制を整備している。
- 終業時間を３０分単位（９パターン）で変更できる「セレクティブワーキング制度」を導入。
グリーン産業株式会社
事業所概要
- 業種 建設業
- 所在地 新潟市中央区神道寺2丁目2番10号
- 従業員数 375人（男性270人、女性105人） ※応募時点
特徴的な取組・効果
- 年間5日間の計画年休のほか、年間3日間の有給休暇取得推奨日を設定し、
年次有給休暇の取得率アップ。
- 「テレワー ク就業規則」の策定や執務室のフリー アドレス制の導入など、
時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実践。
株式会社皆川組
事業所概要
- 業種 建設業
- 所在地 新潟市北区名目所二丁目1504番地
- 従業員数 62人（男性51人、女性11人） ※応募時点
特徴的な取組・効果
- 毎週水曜をノー 残業デー に設定し、残業低減の企業風土を構築。毎年徐々に実施率が向上。
- 完全週休二日制を導入し、年間休日数を増加。新規学卒者の採用に効果を得た。
