令和６年５月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正されました。
介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化や、介護離職防止のための個別の周知・意思確認、雇用環境整備等の措置が事業主の義務になります。
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